オルビスが大切にしている「SMART AGING®（スマートエイジング®）」の考え方。
それは、年齢や表面的な価値にとらわれず、
一人ひとりが本来持つ力や可能性を信じ、引き出していくというフィロソフィーです。
この想いは、社員に対しても変わりません。
自分らしく働き、社会とつながり、価値を生み出していきたい――。
その意志に向き合い、力を発揮できる環境を整えていくことが、私たちの役割です。
オルビスは、あなたが持つ強みや可能性に目を向け、安心して挑戦を重ねられるよう、
パートナーとして寄り添いつづけます。
POLICY
/ 障がい者雇用の考え方
オルビスの障がい者採用では、一人ひとりの特性や状況を「特別な配慮事項」として切り分けるのではなく、働くうえでの大切な前提条件の一つとして捉えています。
入社前後の対話を通じて、業務内容や働き方、職場環境を丁寧にすり合わせながら、その人が継続的に力を発揮できる形をともに設計していきます。
役割を限定するのではなく、意欲や強みに応じて挑戦や成長の機会を広げ、自身の価値を社会やお客様へとつなげていくこと。それがオルビスが大切にする採用のあり方です。
オルビスが大切にしている
「SMART AGING®（スマートエイジング®）」
の考え方。
それは、年齢や表面的な価値にとらわれず、
一人ひとりが本来持つ力や可能性を信じ、
引き出していくというフィロソフィーです。
この想いは、社員に対しても変わりません。
自分らしく働き、社会とつながり、
価値を生み出していきたい――。
その意志に向き合い、
力を発揮できる環境を整えていくことが、
私たちの役割です。
オルビスは、あなたが持つ強みや
可能性に目を向け、
安心して挑戦を重ねられるよう、
パートナーとして寄り添いつづけます。
ABOUT US
/ オルビスについて
MISSION・VISION
/ 私たちが大切にしていること
オルビスの事業活動の起点となるMISSION・VISION。
私たちが何を大切にし、どんな未来をめざすのか——
その核となる指針をご紹介します。
オルビスの事業活動の起点となる
MISSION・VISION。
私たちが何を大切にし、
どんな未来をめざすのか——
その核となる指針をご紹介します。
BUSINESS
/ 事業について
スキンケアを軸としたビューティーブランドとして、
高い商品力と確かなマーケティング力を掛け合わせ、
お客様一人ひとりの「自分らしさ」を引き出す時間や体験を創造します。
スキンケアを軸とした
ビューティーブランドとして、
高い商品力と
確かなマーケティング力を掛け合わせ、
お客様一人ひとりの「自分らしさ」を
引き出す時間や体験を創造します。
SUPPORT
/ 働く環境・サポート体制
安心して働きつづけるために必要なものは、人によって異なります。
オルビスでは、業務を支えるサポート体制と、
日々の働きやすさを支える環境の両面から、
一人ひとりが力を発揮できる土台を整えています。
対話を重ねながら、業務内容や働き方、環境を柔軟に設計し、
無理なく、安定して仕事に向き合える状態をつくっていくことを
大切にしています。
サポート体制
専任のOJT担当
HRの専任担当者や
産業医との定期面談
ハイブリッドワーク
（出社／在宅）
フレックスタイム制度
（10:00～15:00
コアタイム）
Read more
休養室
食堂
（いつでも休憩可）
飲み物無料
無料
カフェスペース
チャット
コミュニケーション
（Slack）
残業時間調整
時間休
専任のOJT担当
HRの専任担当者や
産業医との定期面談
ハイブリッドワーク
（出社／在宅）
フレックスタイム制度
（10:00～15:00
コアタイム）
休養室
食堂
（いつでも休憩可）
飲み物無料
無料
カフェスペース
チャット
コミュニケーション
（Slack）
残業時間調整
時間休
個々の障がいに合わせて対応できる環境
ワークブース
イヤホン、
ヘッドホン利用
モニター利用
文字起こし機能
（Teams or ZOOM）
手話通訳
（イベント時）
CAREER
/ 評価制度の考え方
「できること」から広がる、あなたのキャリア
オルビスでは、一人ひとりが担う役割や発揮する価値に向き合いながら、それぞれに合ったキャリアを描いていくことを大切にしています。
特性や状況によって生じる難しさには配慮しつつ、専門性を深めていきたい方、チームや業務を支える役割で力を発揮したい方など、
志向や強みに応じた目標や期待を、対話を通じてすり合わせていきます。
自分らしいペースで働き、挑戦や成長を重ねていけるように。オルビスは、対等なパートナーとして、その歩みに伴走します。
評価制度
日々の積み重ねに向き合う
評価制度
オルビスの評価制度は、共通の考え方を土台に、一人ひとりの取り組みを丁寧に見つめることを基本としています。他者との比較ではなく、役割や目標に対する向き合い方や積み重ねを大切にする、絶対評価の仕組みです。評価の対象となるのは、成果だけではありません。日々の仕事に向き合う姿勢や振る舞い、チームや周囲との関わり方といったプロセスも、重要な評価軸として位置づけています。
目標は、業務内容や役割に応じて個別に設定。無理に高い基準を一律に求めるのではなく、それぞれが力を発揮しやすい形をともに描いていきます。日々の積み重ねがきちんと評価されることで、安心して挑戦をつづけられる環境を整えています。
日々の積み重ねに向き合う評価制度
オンボーディング
安心してスタートできる、
伴走型オンボーディング
安心してスタートできる、伴走型オンボーディング
新しい環境で安心してスタートを切れるよう、オルビスでは入社後のオンボーディングにも力を入れています。
入社初日は、会社概要や制度の説明などを行い、働くための基盤を整えます。その後も、OJTトレーナーによる業務サポートや、経営陣から直接事業方針を聞く機会を設けるなど、理解を深めながら業務に慣れていける体制を用意しています。
さらに、HR部門や産業医との定期的な面談を通じて、業務面・環境面の両方から継続的にフォローします。一人ひとりの状況に応じて、無理なく働きつづけられる状態を支えていきます。
FAQ
/ よくあるご質問
各質問の＋ボタンで、回答を開くことができます。
入社前
A.
雇用形態は正社員であり、入社後は一般採用の社員と同じ評価制度・給与体系・処遇・福利厚生など、各種制度が適用されます。
A.
選考プロセスは、書類選考→面接2回～3回→内定となります。面接では、お一人おひとりの強みや関心のある領域を伺うとともに、障がいに関する配慮事項についても確認させていただきます。選考を通して、お互いに理解を深めていくことを大切にしています。
A.
スキル以上に、前向きさや協働する姿勢といったお人柄を重視しています。障がいと向き合いながら長期的にご活躍いただくため、必要な配慮や、日頃工夫されていることなど、面接の中で率直にお聞かせください。
A.
障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方が対象です。
入社後
A.
聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・精神（ADHD、社会不安障がい、うつ病、双極性障がい、ASD）など、障がいの種別にかかわらず20名程度の社員が活躍しています。
A.
有休だけでなくフレックス制度・時間給（1H単位）を使用して通院が可能です。障がいに向き合いながら柔軟な働き方が出来る環境を整えています。
